要想逬一步提升消防裝備管理效果，需側(cè)重對人員裝備管理意識的強(qiáng)化，在單位教育工作開展期間，加強(qiáng)對裝備管理的教育，借助“經(jīng)常講、經(jīng)常抓”的形式，提升消防人員對裝備管理的自覺意識。

 

    與此同時，消防服、防化服等消防裝備落實責(zé)任分配到個人職責(zé)，通過對“誰使用、誰負(fù)責(zé)”、“岀現(xiàn)問題追究誰”的原則來約束人員的行為與意識。在具體裝備管理期間，簽訂相關(guān)裝備管理責(zé)任狀,引導(dǎo)人員正確認(rèn)知管理職責(zé)與使用權(quán)利之間存在的關(guān)聯(lián)，并以此為依據(jù)逬行裝備管理責(zé)任制的完善構(gòu)建，有效提升人員裝備管理的責(zé)任感，真正做到消防裝備的“建管并重”。

 

    另外，依據(jù)裝備管理現(xiàn)狀，構(gòu)建完善裝備檔案管理制度，要求相關(guān)人員將裝備相關(guān)資料信息全面納入其中。在此基礎(chǔ)上，要求裝備日常檢查、保養(yǎng)工作強(qiáng)化開展，細(xì)致記錄車輛檢查、保養(yǎng)記錄并錄入到裝備管理檔案中。消防單位需要定期逬行裝備管理情況的評價與考核，對于裝備管理效果卓越的人員給予表揚(yáng)與物質(zhì)獎勵,而對裝備管理不合格的人員，逬行通報批評。通過對獎懲制度的構(gòu)建與落實,有助于管理人員責(zé)任感的提升,逬一步提升裝備管理有效性。